隨著公司生產(chǎn)規(guī)模的逐步擴(kuò)大，人才緊缺的問題日益突出。為了推進(jìn)公司人才興企戰(zhàn)略，培養(yǎng)儲備公司后續(xù)發(fā)展所需的管理和技術(shù)人才，公司對1名電鋅三車間主任和8名車間主任助理級干部進(jìn)行了公開招聘。經(jīng)過兩個多月的精心組織和積極工作，公司公開招聘部分車間管理干部工作于日前圓滿結(jié)束。
公司黨政對本次招聘工作高度重視，制定了詳細(xì)的招聘工作方案，成立了以公司總經(jīng)理劉朝斌為組長，黨委書記高文杰，副總經(jīng)理、紀(jì)委書記張健康為副組長，副總經(jīng)理李永、張曉華、侯曉強、王瑜，組織部長楊新宏等為成員的招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，并由公司黨委組織部具體負(fù)責(zé)開展此項工作，公司紀(jì)委全程參與監(jiān)督，確保了招聘工作的順利進(jìn)行，為廣大職工提供了一個公平競爭、充分展示的平臺。
本次公開招聘共有49人報名參加競聘，經(jīng)過嚴(yán)格的資格審查和筆試，26人進(jìn)入面試和現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)。為確保面試及答辯工作的公平、公正、公開，本次答辯成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)及部分部門領(lǐng)導(dǎo)共13人組成的評委組和20名部門領(lǐng)導(dǎo)組成的民主推薦組，每位答辯人員隨機抽取7名評委作為自己的面試答辯考官，現(xiàn)場回答面試考官和民主推薦人員的提問，面試考官和民主推薦人員進(jìn)行打分和民主推薦。
最后，經(jīng)過公司黨政的層層選拔和招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的篩選考核，9名不同專業(yè)的優(yōu)秀人才脫穎而出，1名同志被公司聘任為三車間主任，8名同志被公司聘任為各車間主任助理。為加強對新聘任車間主任助理的培養(yǎng)工作，公司制定了車間主任助理外派管理制度，對外派助理干部實行由公司黨委組織部和所在車間雙重管理。目前，新任干部已經(jīng)就任。
培養(yǎng)造就和選拔任用大批有技術(shù)、懂管理、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀管理和技術(shù)人才，是公司持續(xù)穩(wěn)定科學(xué)發(fā)展的需要。本次招聘工作嚴(yán)格按照規(guī)定程序操作，組織有序、措施得力、監(jiān)管到位、公開透明，是公司創(chuàng)新干部選拔方式的新嘗試。公司將在成功開展本次招聘工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)規(guī)范程序，不斷創(chuàng)新，促進(jìn)管理和技術(shù)人才的合理流動，讓更多的優(yōu)秀人才在不同的崗位上得到鍛煉，快速成長，成為助推公司不斷發(fā)展壯大的新生力量。